Tænk på træer i storm.
De står fast – ikke fordi vinden holder op – men fordi rødderne går dybt.
Det er styrken indefra, der gør, at de kan bøje sig uden at knække.
Sådan er det også med ledelse.
Når roen findes indvendigt, kan alt omkring bevæge sig, uden at retningen går tabt.
For nylig havde jeg en samtale med en leder, der sagde:
“Jeg prøver at skabe ro i mit team – men må erkende, at jeg alt for tit selv står midt i støj.”
Den mindede mig om, hvor tæt sammenhængen er mellem lederens egen tilstand – og den kultur, der skabes omkring dem.
Jeg møder det ofte: ledere, der ønsker nærvær, samarbejde og overskud i deres teams – men som mærker, at presset udefra trækker dem væk fra det, de egentlig vil skabe.
Det er et stille paradoks:
- man kan ikke skabe klarhed, hvis man selv er urolig
- man kan ikke skabe tillid, hvis man selv føler sig presset
- man kan ikke skabe ro, hvis man selv er i tempo
Ledelse begynder indefra
I den måde man er til stede på.
I den energi og retning, man bringer med sig i et rum.
Når ledere bliver bevidste om, hvordan deres egen tilstand påvirker samarbejde, energi og beslutninger, opstår et helt andet ledelsesrum.
Der, hvor roen mærkes, samarbejdet flyder, og tilliden vokser naturligt.
Ledelse handler ikke kun om at sætte retning for andre, men om at kunne stå roligt i sin egen.
SÅ bliver ledelse bliver levende.
Og mennesker mærker, at de trygt kan følge med.
